Удалённая работа в интернете: достоинства и недостатки

В сфере труда существует понятие аутстаффинг – привлечение стороннего специалиста для выполнения текущей задачи. Такой вид занятости позволяет не соблюдать условия трудового законодательства. Сотрудник не получает отпуска, больничного, пенсионных отчислений, но оплата труда за счет отсутствия налогов выше.

В России удаленная работа еще только набирает обороты и не имеет четкого описания в трудовом кодексе по взаимоотношению сторон. Хорошо это, или плохо, что государство еще не заинтересовалось такой быстрорастущей отраслью занятости населения – решать самому фрилансеру.

Плюсы фриланса

Каждый вид занятости имеет как свои положительные, так и отрицательные стороны.

О минусах и плюсых работы на дому в интернете вы сможете прочитать на сайте ДеньгиОтУма.ру.

Вот и удаленная работа не исключение.

1. Абсолютно свободный график. При желании можно по привычке работать с девяти до шести с перерывом на обед. Или проснуться в час ночи и в полной тишине ваять свои творения.
   
   Биологические часы у нас устроены по-разному: кто – то более продуктивен с утра и до обеда, другие - во второй половине дня. Здесь главное условие – успеть выполнить заказ к оговоренному сроку.
2. Планирование времени.
   
   Нет необходимости с утра пораньше бежать в офис или стоять в часовых пробках, пытаясь добраться до него. Эти потерянные часы времени можно эффективно использовать для работы над проектом или статьей – при грамотном подходе на выполнение задачи будет уходить меньше времени.
3. Возможность выбора в своих способах заработка. В офисе как минимум на вас будут косо смотреть, если вы в служебное время будете отрываться на освоение новых для вас способов программирования или начнете осваивать SEO, к примеру.
   
   Никто не заставит заниматься обязательной работой, что положительно скажется на разностороннем развитии фрилансера как исполнителя.
4. Нет географической привязки. Заказ может придти из другого города, страны, континента. Сам исполнитель тоже может находиться в постоянных путешествиях, главное – сроки выполнения. Большинство успешных вольнонаемных сотрудников могут похвастаться своим опытом сотрудничества с зарубежными компании, а кто – то сотрудничает с ними годами.
5. Психологический комфорт. Одни хорошо вписываются в любой коллектив, сходу принимают условия труда и общения. Для других смена места и новый коллектив является очень непростым испытанием.

Недостатки

Много плюсов, но есть и свои минусы в удаленном трудоустройстве.

1. Нет уверенности в стабильности заработка. Успехи прошлых месяцев не гарантируют такой же прибыли в следующем месяце, году.
2. Оплата во многом зависит от честности заказчика. Даже будучи связанный договором, может элементарно «исчезнуть» из сети не выходя на контакт получив готовый материал. Поиск клиентов. Изначально будет отнимать даже больше времени, чем само выполнение задачи. Можно обладать специфическими познаниями в сфере программирования или широкими возможностями в обработке фото, но пока о вас не знает потенциальный заказчик, толку от этого мало. Большим подспорьем станет свой сайт с портфолио и расценками, группы в социальных сетях.
3. Отсутствие официального стажа, нет возможности уйти в оплачиваемый больничный или отпуск. Статус официально безработного заставляет некоторых фиктивно устраиваться в какой – либо фирме просто для галочки.
4. Ненормированный рабочий день. Работать, когда захочешь – это конечно здорово. Но если проект оказался сложнее, чем вы рассчитывали? Или заказчик перенес сроки? Придется поработать и тогда, когда совсем нет желания.

Фриланс скорее даже не вид удаленной занятости, а особый вид мировоззрения и образа жизни. К этому приходят сугубо индивидуально. Сказать определенно, что лучше – официальное трудоустройство и стабильность, или свободный полет и независимость, с полной определенностью нельзя. Для каждого является собственным выбором.

. . . . . . . . . . . . . . . .